Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Atención, al final de la página encontrarán los resultados por localidad, recordamos que el listado es general, y los sorteados que están en color naranja son los que siguen el proceso. Les recordamos también que en el listado figura el número de inscripción, que si no lo recuerdan pueden recuperarlo en la web: https://inscripcion.mtss.gub.uy/EstudioWEB/JSF/recuperarId.xhtml

Si saliste sorteado, por favor lee el siguiente pdf:  ¿Qué debes hacer si quedas sorteado/a para un puesto de trabajo en este Programa?

Consultas: [email protected]

Objetivos:

Mejorar las condiciones de empleabilidad de jóvenes estudiantes de entre 16 y 20 años, ofreciendo una primera experiencia laboral formal, que les permita vincularse con el mundo laboral, desarrollar competencias laborales transversales, al mismo tiempo que continúan estudiando.

Aspectos para destacar:

Mecanismo universal de ingreso: sorteo público.

Cumplimiento de acciones afirmativas:

• 50 % jóvenes mujeres;
• 11 % jóvenes vulnerables;
• 8 % jóvenes afrodescendientes;
• 4 % jóvenes con discapacidad;
• 2 % jóvenes trans.

Características del contrato:

• Duración máxima de 12 meses.
• Carga horaria semanal de 20 horas.
• Las tareas para realizar serán de apoyo.

Retribución:

• De acuerdo con el laudo de la categoría.
• Subsidio de 80 % de la remuneración, con un tope de 15.000 pesos (o de 100 % de la remuneración con un tope de 15.000 pesos, cuando se incorpore personas en situación de discapacidad).
• En caso de que se mantenga al/la joven una vez haya finalizado la contratación, exoneración de los aportes jubilatorios patronales respecto a dicha contratación hasta que el o la joven cumplan 25 años.

¿Qué empresas pueden participar?

1. Empresas que aporten a:

• BPS - Industria y comercio.
• BPS – Rural.
• Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias.

     2. Que tengan, por lo menos, una persona trabajadora en la plantilla permanente.

Requisitos que deben cumplir las empresas:

• Adherir en los plazos estipulados, indicando cantidad de puestos, departamento y localidad;
• estar al día con los organismos de seguridad social (DGI, BPS, MTSS);
• no tener despidos y/o envíos al seguro de desempleo en la misma categoría laboral durante los 90 días anteriores a la contratación;
• no ser suministradoras de personal;
• tope de contratación: la empresa podrá contratar hasta el 20 % de su plantilla permanente.

Ver más información para empresas

Requisitos que deben cumplir las y los jóvenes:

• Tener entre 16 y 20 años;
• inscribirse en los plazos estipulados;
• estar estudiando al momento de inscribirse y durante el transcurso de la experiencia laboral;
• no tener actividad abierta como trabajadores/as o titulares de empresa al momento de la contratación;
• no tener experiencia formal de trabajo superior a 90 días (continuos o discontinuos en 2 años);
• no tener parentesco con titulares de la empresa.

Ver Bases y Condiciones

Ver Derechos y Obligaciones de los Jóvenes Participantes

Inscripción, desde las 17:00 horas del 3/04 hasta el 10/04 

Formulario:  inscripcion.mtss.gub.uy

Durante el período de trabajo del o la joven, la empresa debe realizar la evaluación de las siguientes competencias:

• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio

Dicha evaluación se ejecuta en 2 instancias:

• Mitad de la experiencia laboral.
• Al finalizar la experiencia laboral.

Se realiza a través de un formulario digital que se enviará a la empresa oportunamente.

Durante el período, se realiza, de parte del programa, el seguimiento educativo de los y las jóvenes:

El objetivo es asegurar su continuidad educativa.

Se solicita constancia de estudio en las siguientes instancias:

• 20 al 30 de marzo.
• 20 al 30 de junio.
• 20 al 30 de octubre.

En caso de abandono, se rescinde el contrato.

Durante el período, se realiza, de parte del programa, acompañamiento educativo-laboral de los y las jóvenes, a cargo de orientadores/as laborales.

El objetivo es acompañar a las y los jóvenes en el transcurso de su experiencia laboral, para asegurar su continuidad educativa y laboral.